[cs_content][cs_element_section _id=”1″ ][cs_element_layout_row _id=”2″ ][cs_element_layout_column _id=”3″ ][cs_element_headline _id=”4″ ][cs_content_seo]Voici comment CASE renforce ses effectifs\n\nSubheadline space\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id= »5″ ][cs_content_seo]Plus tôt cette semaine, CASE a annoncé avec enthousiasme son nouveau projet, Building a Stronger Workforce.\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id= »6″ ][cs_content_seo]Nous avons reconnu un écart entre les employeurs canadiens et l'accès aux ressources d'emploi assisté, nous avons donc facilité l'engagement des employeurs avec la bibliothèque d'outils de CASE. Building a Stronger Workforce offre aux employeurs un accès rapide aux outils en ligne, aux ressources de formation, aux meilleures pratiques et aux services GRATUITS offerts par notre réseau de fournisseurs de services d'emploi, le tout en un seul clic !\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][ /cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”7″ ][cs_element_layout_column _id=”8″ ][cs_element_image _id=”9″ ][/cs_element_layout_column][cs_element_layout_column _id=”10″ ][cs_element_headline _ id=”11″ ][cs_content_seo] Les objectifs du projet sont simples, mais significatifs : \n\nEspace de sous-titres\n\n[/cs_content_seo][cs_element_layout_grid _id=”12″ ][cs_element_layout_cell _id=”13″ ][cs_element_headline _id=”14″ ][cs_content_seo ]Sensibiliser.\n\nL'espace des sous-titres\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”15″ ][cs_content_seo]Building a Stronger Workforce communique clairement les avantages et les opportunités d'un emploi inclusif. Ces avantages incluent une main-d'œuvre instruite et qualifiée prête à être embauchée, une meilleure performance au travail, une rotation plus faible et une assiduité plus élevée.\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_cell][cs_element_layout_cell _id=”16″ ][cs_element_headline _id=”17″ ] [cs_content_seo]Dissiper les mythes. \n\nEspace de sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id= »18″ ][cs_content_seo]Tout au long du projet, nous réfuterons les stéréotypes répandus contre les demandeurs d'emploi handicapés et aiderons les employeurs à développer et à maintenir des lieux de travail véritablement inclusifs . Pourquoi ? Parce que la diversité et l'inclusion sont bonnes pour les affaires.\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_cell][cs_element_layout_cell _id=”19″ ][cs_element_headline _id=”20″ ][cs_content_seo]Cultivez l'intérêt.\n\nEspace de sous-titre\n \n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”21″ ][cs_content_seo]En sensibilisant et en dissipant les mythes courants, les employeurs au Canada augmenteront leur capacité à rendre les lieux de travail plus accessibles et inclusifs. Lorsque les entreprises rendent leurs pratiques d'emploi plus inclusives pour les personnes handicapées, tout le monde y gagne !\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_cell][/cs_element_layout_grid][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”22″ ][cs_element_layout_column _id=”23″ ][cs_element_text _id=”24″ ][cs_content_seo]2020 a été une année d'incertitude, de changement et d'adaptation. Nous reconnaissons qu'elle a particulièrement touché les personnes handicapées et accru les inégalités au sein de la main-d'œuvre canadienne. Par conséquent, Construire une main-d'œuvre plus forte aidera les chercheurs d'emploi handicapés à trouver et à conserver un emploi, tout en améliorant les lieux de travail.
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\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][/cs_content]