[cs_content] , 1, 2 h, m. – 3 h 4 HNE\n\nEspace sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”10″ ][cs_content_seo]Découvrez comment :
Le processus MentorAbility aide les employeurs/ressources humaines à évaluer leurs pratiques inclusives.
Les employeurs peuvent renforcer leur capacité à concevoir des équipes de travail inclusives.
Les employeurs peuvent s'engager en faveur de l'équité, de la déjudiciarisation et de l'inclusion en milieu de travail.
\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id= »6″ ][cs_content_seo]Stephen Wright apporte une riche expérience en matière d'emploi inclusif, en particulier en aidant les employeurs à créer des espaces pour les personnes qui ont des difficultés à trouver et à conserver un emploi. Sa pratique se concentre sur la découverte de soi et le développement de carrière tandis que sa passion est de contribuer à la création de communautés diversifiées et inclusives.
Chantelle Painter est la gestionnaire du recrutement et de l'engagement, The Brick – Corporate Office. Chantelle a une expérience démontrée de travail dans l'industrie du commerce de détail. Compétent dans l'établissement de relations, le coaching, la vente au détail, la satisfaction de la clientèle, la conduite et la mesure de l'engagement et l'élaboration de politiques. Chantelle est une solide professionnelle du développement des affaires et des relations avec un baccalauréat ès arts (BA) axé sur la langue et la littérature anglaises/lettres du Collège universitaire Concordia de l'Alberta.
Renate Burwash est directrice de la diversité et de l'inclusion à la Gateway Association. Avec plus de 20 ans d'expérience en milieu de travail et en inclusion communautaire, la passion de Renate est de promouvoir l'inclusion et de montrer aux entreprises les avantages infinis de créer un milieu de travail où chacun se sent à sa place. La pratique de Renate est éclairée par des années de collaboration avec des défenseurs communautaires des personnes handicapées, des employeurs et le gouvernement dans des rôles de leadership, pour rechercher et développer continuellement des approches innovantes en matière d'inclusion. Renate a présenté des sujets sur l'inclusion des personnes handicapées lors de conférences à travers le Canada et aux États-Unis et offre des formations et des ateliers par l'intermédiaire de Gateway Disability Inclusion Consulting.\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][/cs_content ]