[cs_content][cs_element_section _id=”1″ ][cs_element_layout_row _id=”2″ ][cs_element_layout_column _id=”3″ ][cs_element_headline _id=”4″ ][cs_content_seo]Le défi 50 - 30\n\nEspace de sous-titre\n \n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”5″ ][cs_content_seo]Innovation, Science and Industry a travaillé avec des parties prenantes, des partenaires et des organisations de diversité dans une approche ascendante pour créer le défi 50 - 30. \n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”6″ ][cs_content_seo]Le défi 50 - 30 mettra les organisations canadiennes au défi d'améliorer l'égalité des sexes et la représentation au sein des conseils d'administration et des équipes de direction, y compris celles des personnes autochtones et racialisées , ceux qui s'identifient comme LGBTQ2 et les personnes vivant avec un handicap (y compris les handicaps invisibles et épisodiques). L'effort demandera également aux organisations de mettre en œuvre des stratégies pour améliorer de manière significative la représentation, l'embauche et la reconnaissance des peuples des Premières Nations, des Inuits et des Métis en tant que peuples fondateurs du Canada. \n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”7″ ][cs_element_layout_column _id=”8″ ][cs_element_headline _id=”9″ ][cs_content_seo]L'objectif du programme est de défier les organisations canadiennes d'accroître la représentation et l'inclusion de divers groupes au sein de leur milieu de travail, tout en soulignant les avantages de donner à tous les Canadiens un siège à la table. \n\nEspace sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id="10″ ][cs_content_seo]Rejoignez CASE et de nombreuses autres organisations qui participeront au défi 50 - 30 aujourd'hui ! \n\n[/cs_content_seo][cs_element_button _id=”11″ ][cs_content_seo]Cliquez ici pour en savoir plus\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][/cs_content]