La diversité au travail
À propos de La diversité au travail
La diversité au travail visait à comprendre les expériences des personnes autochtones, noires, et de couleur (PANDC) en situation de handicap (PANDC-H) alors qu'elles naviguent dans leur parcours professionnel avec l'aide de prestataires de services de soutien à l'emploi. Le projet a été financé par le programme <i>Opportunités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l'équité du gouvernement du Canada</i>.
Le projet de recherche La diversité au travail reflète l'engagement de l'ACSE à créer des lieux de travail inclusifs pour tous et à constituer une main-d'œuvre qui reflète l'incroyable diversité du Canada.
Le projet de recherche La diversité au travail
La diversité au travail s’est penché sur les expériences des personnes noires, autochtones et de couleur (PANDC) qui éprouvent un handicap (PANDC-H) alors qu'elles progressent dans leur parcours vers l'emploi avec le soutien de prestataires de services de soutien à l'emploi. La recherche a été réalisée entre novembre 2021 et juin 2022.
Par le biais de sondages, de groupes de discussion et d'entretiens approfondis, XNUMX prestataires de services de soutien à l'emploi, XNUMX employeurs et XNUMX chercheurs d'emploi PANDC en situation de handicap ont été engagés.
Les données ont été capturées avec succès sur :
- les expériences des chercheurs d'emploi PANDC en situation de handicap,
- les forces et défis que les prestataires de services d'emploi rencontrent lorsqu'ils aident les PANDC en situation de handicap en recherche d’emploi; et
- les expériences des employeurs qui s'efforcent de diversifier leur personnel.
Discussion virtuelle sur l'équité, la diversité et l'inclusion dans le secteur du soutien à l’emploi
En août 2022, l’équipe de La diversité au travail a organisé une discussion virtuelle sur « la diversité, l'équité et l'inclusion dans le secteur du soutien à l’emploi ». L'événement a porté sur les opportunités et les défis à relever pour offrir des emplois équitables aux personnes noires, autochtones et de couleur au sein du secteur du soutien à l'emploi. Le sommaire du rapport de la discussion est disponible ici.
Ateliers sur « l'inclusion, la diversité et le sentiment d'appartenance : le parcours visant à éliminer les obstacles sociaux »
En juillet 2022, l’équipe de La diversité au travail a organisé trois ateliers et formé plus de 60 professionnels du soutien à l’emploi sur :
- la principale terminologie relative à l'inclusion et à l'intersectionnalité;
- l’amélioration de la sensibilisation et de la compréhension des obstacles sociaux qui ont un impact sur la diversité et le sentiment d'appartenance;
- l’exploration des préjugés inhérents;
- la création d'espaces sûrs pour engager des discussions audacieuses;
- le partage de stratégies qui aident les employeurs à créer des environnements de travail sûrs pour tout le personnel et les clients; et
- l’indulgence envers soi-même pendant ce parcours.
Série de webinaires en deux parties sur "Le 'pourquoi' derrière le 'Comment' :
ouvrir la discussion sur la diversité et se libérer"
Ce webinaire présenté en deux parties a été pour conçu pour mieux faire connaître les expériences des personnes qui s'identifient comme étant noires, autochtones ou de couleur en situation de handicap. Par une réflexion essentielle, les participants ont remis en question leur façon de comprendre et ont entrepris des analyses personnelles et organisationnelles visant à créer des mesures de soutien novatrices pour les clients en situation de handicap. La première partie portait sur une meilleure sensibilisation, et la deuxième se penchait sur la façon dont les organismes peuvent renforcer le soutien et la prestation de services offerts aux chercheurs d'emploi en situation de handicap. Les webinaires étaient disponibles en anglais avec des sous-titres anglais et français, et en langue des signes américaine.
Webinaire Partie 1 : Sensibilisation
Webinaire Partie 2 : Analyse et action
En savoir plus sur ce projet
Si vous avez des questions sur ce projet ou si vous êtes intéressé par les occasions de recherche collaborative, veuillez contacter Shifat Ara, chargée de projet – La diversité au travail - à [email protected]
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