Obtenez vos politiques inclusives en matière de RH

La diversité et l’inclusion sont essentielles pour le rendement d’une entreprise

La diversité et l’inclusion sont essentielles pour le rendement d’une entreprise, entraînant une augmentation du travail d’équipe, de la pensée créative, du moral et de l’innovation des produits et des services.
Malgré ceci, le taux d’emploi des Canadiens en situation de handicap se situe autour de 50 % — certains suggèrent que ce nombre pourrait être aussi bas que 30 %. Un récent sondage de la Banque de Montréal révèle que près de la moitié des employeurs n’ont jamais embauché un employé en situation de handicap, même s’ils en reconnaissent les avantages. La raison principale? Ils ne savent pas comment recruter une main-d’œuvre diversifiée.
Voilà pourquoi les prestataires de services en matière de soutien à l’emploi sont si importants. Les prestataires de services offrent un lien personnalisé gratuit entre l’employeur et une personne à la recherche d’un l’emploi en travaillant avec le candidat et l’employeur pour les préparer pour du succès.

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Inscrivez-vous ici pour recevoir notre trousse d’outils gratuite de politiques inclusives en matière de RH conçue pour vous aider à évaluer l’inclusivité de votre lieu de travail en déterminant si vous avez un cadre de base de politiques en place.






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    Vous ne connaissez pas toujours ce que vous ne connaissez pas

    C’est important d’être informé avant d’entrer en contact avec un prestataire de services. Notre outil d’auto-évaluation rapide identifiera les lacunes dans vos connaissances sur la création de milieux de travail inclusifs et accessibles afin de vous permettre de vous concentrer sur les prochaines étapes à entreprendre.

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    Entrez en contact avec votre prestataire de services local en matière de soutien à l’emploi
    Les prestataires de services vous aident — gratuitement — avec vos descriptions d’emploi pour vos postes vacants actuels et vous assistent tout au long du processus d’embauche, d’orientation, de rétention et de développement.
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    MentorHabiletés Canada est un programme innovateur qui jumelle des personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi à des mentors (employeurs ou dirigeants d’entreprise).
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    L’emploi inclusif est bon pour les affaires et pour l’économie canadienne

    • De nombreuses personnes à la recherche d’emploi en situation de handicap sont hautement éduquées.
    • Les employés en situation de handicaps ont un moral plus élevé, une plus grande satisfaction au travail et de meilleurs niveaux de participation.
    • Les taux de rétention des employés en situation de handicap sont plus élevés, permettant des économies de coûts en matière de recrutement et de formation.
    • Les employés en situation de handicap sont plus susceptibles de suivre les directives de sécurité et les protocoles que les employés sans handicaps.
    • Le nombre de Canadiens ayant un handicap physique qui nuit à leur mobilité, leur vision ou leur ouïe augmentera de 2,9 millions à 3,6 millions au cours des 13 prochaines années, un rythme de croissance représentant près du double de la population générale du Canada.
    • Des améliorations à l’accessibilité dans les milieux de travail permettraient à 550 000 Canadiens en situation de handicap de travailler davantage, augmentant le PIB de 16,8 milliards de dollars d’ici 2030.
    • L’augmentation en disponibilité de la main-d’œuvre accroîtra le revenu des personnes en situation de handicap de plus de 13,5 milliards de dollars.
    Source: Widespread Economic Benefits To Be Gained From Making Workplaces More Accessible For People With Disabilities, Conference Board of Canada
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