Employeurs

La diversité et l'inclusion sont directement liées au rendement des entreprises

La diversité et l'inclusion sont directement liées au rendement des entreprises, car elles favorisent le travail d'équipe, la pensée créative, l'amélioration du moral des employés ainsi que l'innovation dans les produits et services.

Malgré cela, le taux d’emploi des Canadiens en situation de handicap se situe autour de 50 % — certains suggérent que ce taux pourrait avoisiner les 30 %. Un récent sondage de la Banque de Montréal révèle que près de la moitié des employeurs n’ont jamais embauché un employé en situation de handicap, même s’ils en reconnaissent les avantages. La raison principale? Ils ne savent pas comment recruter une main-d’œuvre diversifiée.

Voilà pourquoi les prestataires qui offrent des services du soutien à l'emploi sont si importants. Les prestataires de services offrent un lien personnalisé gratuit entre l’employeur et le chercheur d'emploi en travaillant avec le candidat et l’employeur pour les préparer au succès.

Que font les prestataires qui offrent des services de soutien à l'emploi?

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Vous ne savez pas toujours que vous ignorez une chose.

C’est important d’être informé avant d’entrer en contact avec un prestataire de services. Notre outil d'autoévaluation rapide soulignera les lacunes relativement à vos connaissances sur la création d'un milieu de travail inclusif et accessible pour que vous puissiez vous concentrer sur les prochaines étapes.

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MentorHabiletés est un programme novateur qui jumelle des chercheurs d'emploi en situation de handicap à des mentors (employeurs ou dirigeants d’entreprise).
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Inscrivez-vous ici pour recevoir notre trousse gratuite en matière de politiques d'inclusion des RH conçue pour vous aider à évaluer le caractère inclusif de votre milieu de travail en regardant notamment si vous avez instauré un cadre de politiques de base.






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    L'inclusion à l'égard de l'emploi est avantageux pour les affaires et l'économie canadienne

    • De nombreux chercheurs d'emploi en situation de handicap sont très scolarisés.
    • Les employés en situation de handicap ont un meilleur moral, sont plus satisfaits et plus participatifs.
    • Le taux de rétention des employés en situation de handicap est plus élevé, ce qui permet d'économiser sur les coûts de recrutement et de formation.
    • Les employés en situation de handicap sont plus susceptibles de suivre les directives de sécurité et les protocoles que les employés non handicapés.
    • Le nombre de Canadiens ayant un handicap physique qui nuit à la mobilité, la vision ou l'ouïe passera de 2,9 millions à 3,6 millions au cours des 13 prochaines années, un rythme de croissance représentant près du double de la population générale du Canada.
    • Améliorer l'accès aux lieux de travail.permettrait à 550 000 Canadiens en situation de handicap de travailler davantage, ce qui augmenterait le PIB de 16,8 milliards de dollars d’ici 2030.
    • L’augmentation de la disponibilité de la main-d’œuvre hausserait le revenu des personnes en situation de handicap de plus de 13,5 milliards de dollars.
    Source: Widespread Economic Benefits To Be Gained From Making Workplaces More Accessible For People With Disabilities, Conference Board of Canada
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    Webinars

    A series of conversations around inclusion in the Canadian workforce hosted by MentorAbility Candada and featuring a range of expert guests.
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    La trousse en matière de politiques d’inclusion des RH

    Cette ressource sous forme de modules vous guidera à travers un cadre de politiques essentielles visant à soutenir la création d'un milieu de travail diversifié et inclusif.
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    Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées

    Une campagne de sensibilisation annuelle pour promouvoir l’intégration en emploi des personnes en situation de handicap et célébrer les contributions nombreuses et variées de ces travailleurs.
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    Congrès national

    Un forum annuel pour réseauter, développer des compétences et échanger des idées novatrices et des pratiques efficaces avec des délégués de partout au Canada.
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    Prix

    Nous soulignons le travail des personnes, des organismes et des entreprises qui ont considérablement contribué au soutien à l’emploi au Canada.
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    Trouver un prestataire de services

    Consultez et cherchez parmi nos membres actuels les personnes et les organismes dédiés à l'intégration en emploi.
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