[cs_content] ][cs_element_headline _id =”1″ ][cs_content_seo]HR Inclusive Policy Toolkit\n\nEspace sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_headline _id=”2″ ][cs_content_seo]Le défi de l'inclusion pour les employeurs\n\nEspace sous-titre\n\n [/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][cs_element_section _id=”3″ ][cs_element_layout_row _id=”4″ ][cs_element_layout_column _id=”5″ ][cs_element_breadcrumbs _id =”6″ ][/ cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][cs_element_section _id=”7″ ][cs_element_layout_row _id=”8″ ][cs_element_layout_column _id=”9″ ][cs_element_image _id=”10″ ][/cs_ element_layout_column][cs_element_layout_column _id= ”11″ ][cs_element_headline _id=”12″ ][cs_content_seo]Vous voulez devenir un employeur de choix pour les personnes handicapées ?\n\nEspace sous-titres\n\n[/cs_content_seo][cs_element_headline _id=”13″ ][cs_content_seo ]Soyez proactif sur les solutions d'inclusion des personnes handicapées.\n\nEspace sous-titres\n\n[/cs_content_seo][cs_element_headline _id=”14″ ][cs_content_seo]Rejoignez une communauté d'entreprises engagées dans l'inclusion des personnes handicapées.\n\nEspace sous-titres\n\ n[/cs_content_seo][cs_element_headline _id=”15″ ][cs_content_seo]Laissez-nous vous aider !\n\nEspace sous-titre\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][cs_element_layout_column _id=”16″ ][cs_element_headline _id= ”17″ ][cs_content_seo]Passez à l'étape suivante du défi et parlez-nous de vos besoins. "Enregistre-moi!" pour démarrer le processus.\n\nEspace de sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_button _id=”23″ ][cs_content_seo]Inscrivez-moi\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/ cs_element_section][cs_element_section _id=”24″ ][cs_element_layout_row _id=”25″ ][cs_element_layout_column _id=”26″ ][cs_element_image _id=”27″ ][/cs_element_layout_column][cs_element_layout_column _id= ”28″ ][cs_element_headline _id= ”29″ ][cs_content_seo]Qu'est-ce que le défi Inclusion ?\n\nEspace sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”30″ ][cs_content_seo]Le défi Inclusion s'adresse aux employeurs qui souhaitent accroître leur sensibilisation à pratiques, politiques et stratégies inclusives en milieu de travail pour les personnes handicapées. Les employeurs auront l'occasion d'approfondir leurs connaissances, d'accéder à des ressources et des outils, et d'apprendre des conseils et des stratégies pratiques pour le recrutement, l'inclusion et la rétention des personnes handicapées.\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”31″ ][cs_element_layout_column _id=”32″ ][cs_element_line _id=”33″ ][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”34″ ][cs_element_layout_column _id=”35 ″ ][cs_element_headline _id= ”36″ ][cs_content_seo]Pourquoi devrais-je participer ?\n\nEspace de sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”37″ ][cs_content_seo]L'inclusion sur le lieu de travail est bonne pour les affaires. Nous travaillons avec plusieurs entreprises canadiennes, et il y a des avantages évidents pour les entreprises qui ont accueilli la diversité et l'inclusion au sein de leurs organisations.
l'accès à un bassin d'employés productifs avec une solide éthique de travail, de solides dossiers d'assiduité et de sécurité et des taux de rétention élevés ;
capacité accrue d'innovation et de pensée créative, qui informe les nouveaux produits et a un impact positif sur les relations avec les clients existants ;
le développement d'une « marque » et d'une « culture » plus solides et engageantes, améliorant ainsi leur capacité à acquérir de nouveaux talents et à valoriser l'ensemble de leurs employés ; et
amélioration de l'engagement des employés à tous les niveaux.
\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][cs_element_layout_column _id=”39″ ][cs_element_headline _id=”40″ ][cs_content_seo]À quoi puis-je m'attendre ?\n\nEspace de sous-titre\n\n[/cs_content_seo][ cs_element_text _id=”41″ ][cs_content_seo]Accès à une ressource provinciale capable de coordonner et de vous connecter à des ressources, des informations, des expériences de mentorat et un réseau national de fournisseurs de services d'emploi.
Connexion à un coordonnateur provincial qui est un guide de confiance possédant une connaissance approfondie du handicap et de l'inclusion. Ils vous aideront à naviguer dans des lieux de travail inclusifs et à développer vos connaissances sur les effectifs inclusifs spécifiques aux personnes en situation de handicap.
Opportunité d'accroître leurs connaissances, d'accéder à des ressources et des outils et de commencer/continuer à prendre des mesures pour faire avancer leurs efforts d'inclusion.
Découvrez les avantages de la croissance des revenus, l'accès à un marché de consommation en croissance et à un vivier de talents sous-utilisés, l'amélioration de l'image de marque, la fidélisation accrue de la clientèle et bien plus encore !
Profitez d'une occasion de faire preuve de leadership communautaire tout en renforçant leur capacité à créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs.
Développer de solides relations de travail avec les ressources au sein d'un réseau provincial et national.
Reconnaissance publique avec trois (3) employeurs récompensés pour leur leadership dans la création d'une entreprise/organisation plus inclusive lors de la conférence annuelle de l'Association canadienne pour l'emploi soutenu en juin 2021.
\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”42″ ][cs_element_layout_column _id=”43″ ][cs_element_layout_row_2 _id=”44″ ][cs_element_layout_column _2 _id=”45″ ][cs_element_headline _id=”46″ ][cs_content_seo]Le service est-il gratuit ?\n\nEspace sous-titre\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column_2][cs_element_layout_column_2 _id=”47″ ][cs_element_text _id=”48″ ][cs_content_seo] Oui, l'accès à nos coordonnateurs provinciaux, nos conseils, nos ressources de formation et nos outils sont absolument gratuits !\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column_2][/cs_element_layout_row_2][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][cs_element_section _id =”49″ ][cs_element_layout_row _id=”50″ ][cs_element_layout_column _id=”51″ ][cs_element_headline _id=”52″ ][cs_content_seo]Employer Spotlight\n\nEspace sous-titre\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_colum n ][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”53″ ][cs_element_layout_column _id=”54″ ][cs_element_image _id=”55″ ][cs_element_headline _id=”56″ ][cs_content_seo]Chantelle Painter\n\nEspace de sous-titre\n \ n[/cs_content_seo][cs_element_headline _id=”57″ ][cs_content_seo]Responsable du recrutement et de l'engagement\n\nEspace sous-titres\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”58″ ][cs_content_seo]The Brick est le plus grand détaillant d'ameublement, de matelas, d'appareils électroménagers et d'appareils électroniques. Depuis plus de 40 ans, ils aident la nation à trouver les produits parfaits pour leurs maisons à des prix incroyables. Avec son siège social à Edmonton, en Alberta, ils ont plus de 200 emplacements à travers le Canada, y compris des franchises, des organisations sœurs et d'autres membres de la famille Brick. En tant qu'employeur inclusif, Brick croit que ses équipes s'épanouissent grâce à la diversité. Ils reconnaissent que les contributions des gens sont variées et valorisent chaque contribution de manière égale.\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][cs_element_layout_column _id=”59″ ][cs_element_video _id=”60″ ][cs_element_headline _id=” 61″ ][cs_content_seo]Association canadienne pour l'emploi assisté\n\nEspace sous-titres\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][cs_element_layout_column _id= »62″ ][cs_element_video _id= »63″ ][cs_element_headline _id= »64 ″ ][cs_content_seo]ROI pour l'hébergement\n\nEspace de sous-titre\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][/cs_content][cs_responsive_text title=”Responsive Text 1″ selector=”. h-responsive” compression=”1.0″ min_size=”24″ max_size=”85px”]