Introduction
Bienvenue aux employeurs et aux spécialistes des ressources humaines
La diversité et l’inclusion vont de pair pour créer une puissante équation de performance commerciale.
Au quotidien, les employeurs sont mis au défi de cultiver leur sécurité financière en établissant et en maintenant des avantages concurrentiels. Avec plus de 6.2 millions de Canadiens handicapés, des preuves claires sont apparues quant à la valeur que ces travailleurs apportent en aidant les entreprises à atteindre leur potentiel et à rester compétitives.
Des études indiquent que les entreprises qui ont efficacement abordé l'inclusion ont enregistré un taux d'efficacité de plus de 90 % en termes de performance au travail, des notes de sécurité moyennes ou supérieures à celles de leurs homologues et un taux de rotation réduit.
Adaptation et innovation sont également des éléments essentiels pour les employeurs qui souhaitent affronter les années à venir. De nombreux travailleurs canadiens handicapés savent très bien surmonter les obstacles, s'adapter et innover pour accomplir leur travail !
Non seulement elles apportent de nouvelles perspectives et idées, mais cette approche créative peut aider une culture d’entreprise à s’adapter plus efficacement au changement afin d’offrir de nouveaux services et/ou un meilleur service aux clients.
Bien que l’avantage commercial de l’embauche de citoyens canadiens handicapés ait été démontré à maintes reprises, certains employeurs ne savent toujours pas comment intégrer au mieux ce groupe de personnes hautement qualifiées dans leur main-d’œuvre.
Cette ressource a été conçue pour vous guider à travers un cadre de politiques d'inclusion essentielles pour soutenir vos efforts. Veuillez prendre un moment pour lire le Considérations clés avant de plonger dans les politiques et le contenu supplémentaire !
Nous vous souhaitons beaucoup de succès dans votre démarche visant à établir ou à poursuivre votre démarche visant à établir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
– L’équipe MentorAbility Canada
Note à l'employeur
Cette ressource fournit des informations générales uniquement aux employeurs de moins de 50 employés et ne constitue pas et ne doit pas être considérée comme un conseil ou une opinion juridique. Les informations générales fournies peuvent ne pas convenir à toutes les entreprises, et les lecteurs doivent contacter leur conseiller juridique pour les aider à rédiger des politiques et à interpréter la législation et la jurisprudence locales.
L'Association canadienne pour l'emploi assisté (CASE) détient les droits d'auteur sur cette ressource, et son contenu ne peut être copié ou reproduit sous quelque forme que ce soit, en totalité ou en partie, sans l'autorisation expresse de CASE.
Liens vers la boîte à outils de la politique inclusive des RH
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Rétention des talents
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