Publication: Inclusion Canada
Sujet: Pratique en matière de soutien à l’emploi – Emploi inclusif, Solutions pour les milieux de travail – Engagement du chercheur d’emploi et de l’employé, Solutions pour les milieux de travail – Accommodements, Solutions pour les milieux de travail – Intégration des personnes handicapées en milieu de travail 
Année de publication: 2018
Type de ressource: Publication

Seulement 25% des personnes ayant une déficience intellectuelle font partie du marché du travail régulier, malgré les engagements du gouvernement et des entreprises envers l’équité en matière d’emploi et les milieux de travail inclusifs.
Les adultes en âge de travailler ayant une déficience intellectuelle doivent être employés à la même fréquence que la population générale.
Au Canada, les personnes sans emploi et sous-employées qui ont une déficience intellectuelle ou un trouble du
spectre de l’autisme (TSA) représentent une ressource inexploitée. À l’échelle du pays, il existe environ 500 000
adultes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA en âge de travailler, mais seule une personnes sur quatre
est employée. Pourquoi ? Parce qu’il y a un manque d’information, de compréhension et d’expérience.

Accédez à cette ressource ici: Service conseils aux entreprises pour l’emploi des personnes handicapées